ESG

I. Informacje ogólne

1. Zrównoważony Rozwój jest określany przez trzy filary: środowisko (E), społeczność (S) oraz czynności zarządcze (G). Funkcją Zrównoważonego Rozwoju jest badanie jak dana organizacja wpływa na środowisko, pracowników, klientów, czy podmioty współpracujące.

2. Szczegółowe kwestie związane z ESG, opisywane są w raportach wewnętrznych organizacji.

II. Kwestie środowiskowe

1. W ramach pierwszego filaru organizacja podejmuje działania mające na celu ograniczanie negatywnego wpływu na środowisko.

2. Przede wszystkim organizacja dba o ograniczanie zużycia energii elektrycznej, odpadów, papieru. Organizacja podejmuje również działania związane ze zwiększaniem świadomości pracowników na kwestie związane z ochroną środowiska. Organizowane są spotkania online, a podróże służbowe są ograniczane do minimum.

3. Działania mają charakter ciągły.

4. Organizacja dba o kwestie środowiskowe również między innymi poprzez:

– oszczędzanie energii, wyłączanie wszelkich urządzeń (komputerów, drukarek, ekspresu do kawy, zmywarki), światła, bezpośrednio po zakończeniu dnia pracy;

– przeprowadzanie spotkań z klientami w formie zdalnej;

– prowadzenie większości korespondencji w formie elektronicznej;

– segregację odpadów.

III. Kwestie społeczne

1. W ramach drugiego filaru, organizacja dba o prawidłowe podejście do pracowników, klientów, osób współpracujących z organizacją.

2. Relacje budowane są na wzajemnym szacunku, zaufaniu oraz równym traktowaniu.

3. Organizacja podejmuje działania, aby stworzone miejsce pracy było przyjazne dla każdego, zapewniało równe szanse, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia.

4. Każdy pracownik otrzymuje odpowiedni sprzęt, może podejmować działania, które podnoszą jego kwalifikacje i rozszerzają wiedzę. Współpraca opiera się na umowie, która jasno określa obowiązki danej osoby.

5. Organizowane są spotkania integracyjne dla pracowników, co pozwala im lepiej się poznać, a w konsekwencji – czuć się lepiej w miejscu pracy.

6. Organizacja przestrzega zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

7. Relacja z klientami opiera się na wzajemnych szacunku, uczciwości i odpowiedzialności za powierzone zadania.

8. Organizacja dba o kwestie związane z ochroną danych osobowych czy poufności informacji.

IV. Kwestie zarządcze

1. Organizacja dba o to, aby prowadzona działalność gospodarcza opierała się na odpowiedzialności i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.

2. Prowadzenie działalności gospodarczej opiera się na zasadach uczciwości, odpowiedzialności, etyce i wzajemnym szacunku między osobami zarządzającymi oraz innymi osobami zatrudnionymi w organizacji.

3. Zasady, którymi kierują się osoby zarządzające, są znane innym pracownikom. Decyzje podejmowane są zgodnie z tymi zasadami, z uwzględnieniem interesów klientów i pracowników.

4. Organizacja przeciwdziała konfliktom interesów, nadużyciom, korupcji oraz innym działaniom, które mogłyby naruszać zasady uczciwego prowadzenia biznesu.

5. Podejmowane decyzje są komunikowane w sposób jasny i zrozumiały, co pozwala ograniczać ryzyko nieporozumień i budować długotrwałe relacje oparte na zaufaniu.